LA CONTRATACIÓN DEL RECURSO HUMANO O COLABORADORES.

Es sabido que para muchos ejecutivos operativos, la función de Recursos Humanos es tan simple como sólo salir a buscar a la gente que está afuera sin trabajo para traerla de la mano y sentarla en su empresa. 

Piensan que esa gente sólo está esperando que RH la vaya a buscar para que de inmediato se le contrate y haga su trabajo; y se cubra ésa vacante que tanto necesitan, porque tienen que cumplir con ciertas metas, y listo.

«Realmente la labor de RH es tan fácil de realizar, que no entiendo porqué se tardan tanto en cubrir mis vacantes…» dicen, «…hay tanta gente allá afuera desempleada que piden a gritos un trabajo y con urgentes deseos de que sea fijo y con prestaciones, que RH sólo tiene que ir a buscarlos y corriendo vendrán a verlos; …Creo que eso es algo realmente muy fácil de realizar… Pienso que puedo hacerlo mejor que ellos…», insisten.

Sin embargo, para quienes tienen la responsabilidad de investigar el mercado laboral, es decir, los Profesionales de Recursos Humanos, el Proceso de Integración de Colaboradores a su empresa, es algo mas serio que sólo «ir a buscar gente».

Es de todos conocido que los niveles de escolaridad y preparación en nuestro país no son los deseados, especialmente en la operación, y es una de las principales causales de la escases de personal.

Asimismo, primeramente deben conocerse las características del Puesto a cubrir con apoyo de las Descripciones de Puesto, para enseguida identificar los medios con que se cuentan y los sitios donde posiblemente puedan identificarse a los pre-candidatos a ocupar esas posiciones vacantes.  

Para contratar a un colaborador, las áreas de Recursos Humanos inician su Proceso de Reclutamiento, enfocándose en el conocimiento del Puesto, mediante el Análisis de la Descripción y posteriormente, invitan a sus candidatos a primeras Entrevistas para conocerlos físicamente.

En fin, es sabido que todo proceso se integra de una serie de pasos a seguir, pero para quienes nunca han estado al frente de un área de RH, les resulta muy fácil decir: «sólo hay que irlos a buscar y ya está.»

A veces, es necesario enseñar primeramente a los ejecutivos, en qué consiste el proceso de Selección de Personal para que piensen un poco más, antes de «correr» a sus colaboradores.

No te parece.?

Seguiremos hasta la próxima.

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