COMO ES SABIDO, EL OBJETIVO FUNDAMENTAL DE RECURSOS HUMANOS ES LA DE ATRAER, MOTIVAR Y RETENER A LOS COLABORADORES MÁS CALIFICADOS Y CON MEJOR ACTITUD ANTE LA PROBLEMÁTICA REAL DE SU ORGANIZACIÓN.

AUNQUE CADA VEZ SE COMPLICA MÁS CUMPLIR CON ESTE OBJETIVO, PORQUE ALGUNOS EJECUTIVOS NO PIENSAN MUCHO PARA DARLE LAS GRACIAS AL PERSONAL QUE NO LES GUSTA, SIN CONSIDERAR QUE MUCHAS VECES, SON AQUELLOS QUE APORTAN LOS MEJORES RESULTADOS EN SU ÁREA. (QUIZÁ POR ESO).

RECURSOS HUMANOS, ÉSA FUNCIÓN TAN MENOSPRECIADA Y DESCONOCIDA POR ALGUNAS EMPRESAS Y EJECUTIVOS, SALVO CONTADAS EXCEPCIONES, TIENE UN ARDUO Y PENOSO TRABAJO, PORQUE ADEMÁS DE DAR LA CARA AL PERSONAL DESPEDIDO, TIENE QUE PEDIRLE QUE LLENE VARIOS DOCUMENTOS, ENTRE ELLOS, UNA ENTREVISTA DE SALIDA PARA EXPLICAR LAS CAUSAS DE SU SALIDA, QUE POR OBVIAS RAZONES ELUDE CONTESTAR O DE PLANO LA DEJA EN BLANCO.

ESTA SILENCIOSA LABOR HUMANA DE LOS EJECUTIVOS DE RH DE CONVENCER A TANTOS CANDIDATOS CON EL OBJETO DE INGRESAR A LA EMPRESA, PARA DESPUES DARLES LAS GRACIAS, NO ES NADA GRATA.

EL MEJOR ALICIENTE PERSONAL Y MOTIVACIONAL PARA EL EJECUTIVO DE RH ES SABER QUE CUMPLE SU LABOR CON PROFESIONALISMO Y DEDICACIÓN, SIN IMPORTARLES SI LE ENTIENDEN O NÓ.

EL RECONOCIMIENTO QUE COMO TODO COLABORADOR ESPERA, SABE QUE VENDRÁ ALGUN DÍA Y, SI NO LLEGA, TAMBIÉN SABE QUE CUMPLIÓ CON HONESTIDAD Y RESPONSABILIDAD SU LABOR.

RECIBAN NUESTRO RECONOCIMIENTO POR ESA SILENCIOSA Y POCO RECONOCIDA LABOR COTIDIANA QUE DESEMPEÑAN A FAVOR DE LA MEJORA DE LA EFICIENCIA DE RESULTADOS DE SUS EMPRESAS.

SALUDOS Y A SEGUIR ADELANTE, MUCHO ÁNIMO COMPAÑEROS,

HASTA LA SIGUIENTE.