El propósito de un Estudio de Compensaciones No es para aumentar Sueldos, sino para Mejorar el Clima Laboral. !!!

Hace rato que una Encuesta o un Estudio de Sueldos dejó de utilizarse para incrementar los sueldos del personal, ya que éstos, en la última década han estado tan deprimidos, que tal parece que los resultados de estos Estudios sirven, en algunas empresas, para exactamente lo contrario, para ver a quién pagarle menos. Y aunque suene a broma, revisando Estudios de hace algunos años, aparecen todavía puestos con incrementos tan ligeros que parecen los mismos sueldos de hace años.

Clima Organizacional inició en Octubre de 1986.

Participar en una verdadera y auténtica Encuesta de Sueldos, proporciona información valiosa para Tomar las Decisiones más importantes en el área de Relaciones Humanas, como debiera llamarse esta área, ya que el personal no es un recurso como el Capital, o los recursos materiales, tecnológicos o financieros, sino que son seres humanos los que laboran en la empresa y ya no merecen ser llamados así.

«La esencia de toda actividad humana se centra y percibe en el fruto de sus acciones y resultados.»

Para participar en un Estudio de esta naturaleza, debe cuidarse que la firma que lo desarrolla sea externa e independiente a cualquiera de las empresas participantes y, sobre todo, No dedicarse al Reclutamiento y Selección de Personal, ya que tendrá en su poder toda la información de Sueldos a su alcance para llevar a cabo esas actividades sin ningún problema para colocar a la gente en las empresas con sueldos más altos.

Asimismo, para llevar a cabo un análisis completo, deben solicitarse además de los Sueldos, las Descripciones de Puesto genéricas, Organigramas que permitan ubicarlos en su contexto general;  así como también, las Prestaciones (Sindicalizados), Beneficios (Confianza) y Compensaciones (Ejecutivos) porque son muy diferentes en cada sector de la empresa.

Es riesgoso proporcionar información confidencial a quien no se conoce en su valor real en este sentido.

Cómo anécdota interesante, en los años 90’s, Clima Consultores fue invitado a colaborar en la Asociación de Hoteles de Cancún, en ése entonces siendo Presidente Dn. Gabriel Escalante (qepd), para efectuar Estudios Especiales para la hotelería cancunense, debido a que se requería de la mayor discreción y confidencialidad, por lo que fueron desarrollados durante los años siguientes.

Volviendo al tema, porqué ayuda a Mejorar el Clima Laboral?

Ya que la tarea fundamental de un ejecutivo y profesional de Relaciones Humanas, es lograr la satisfacción de sus colaboradores, clientes y directivos, con los recursos a su alcance, para que éstos últimos, hagan lo propio con sus accionistas, su Misión es atraer, retener y motivar al personal más calificado para lograr los objetivos de la Dirección.

Por lo tanto, una de las primeras tareas a realizar, y quizá la más importante, es tener contento, motivado y satisfecho al colaborador, ya que esto lo transmite directamente a sus clientes.

Debe reconocerse que el sueldo, “no es lo más importante, es lo único”, como diría Vince Lombardi, Coach Penta Campeón de Green Bay Packers del Futbol Americano, al referirse al éxito o al triunfo. (A  propósito del 50’ Súper Bowl Lombardi que se jugará esta semana.)

Claro que es lo más importante, porque representa la tranquilidad y satisfacción de enormes necesidades de los colaboradores y sus familias, por lo que se esfuerzan y comprometen, pero como hemos comentado, también requiere que su sueldo sea equitativo entre sus compañeros con puestos similares en la empresa y competitivo al compararlo al nivel de las demás empresas de la localidad.

Para esto, se participa en Estudios de Sueldo, para conocer lo que otras empresas pagan a puestos semejantes.

Entonces, sólo conocer los Sueldos por nombres de los puestos no es suficiente. Estás de acuerdo?

Es sabido que los ejecutivos expertos participan en Estudios de Sueldos porque necesitan conocer lo que otras empresas similares a ellas en el mercado están ofreciendo, pero tampoco exageran pidiendo lo que el hotel de junto (su supuesta competencia) le concede a sus colaboradores, sino el promedio del mercado, ya que los resultados de los Estudios representan un “Faro de Luz”, una Guía para su Toma de Decisiones al respecto de una eficiente administración de los recursos financieros que la empresa le está autorizando para mantener tranquilo y satisfecho a sus colaboradores para también lograr sus metas.

Seguiremos aportando sobre cómo se mejora el Clima Laboral.

Saludos,

Lic. Humberto Del Puerto                                         

Clima Organizacional, S.C.