Una vez revisado el CV, para qué entrevistar a  un candidato que a leguas se percibe que no cuenta con los elementos que requerimos para ocupar el puesto vacante por su inseguridad?

Qué objeto tiene entrevistar a un candidato con un Currículum Vitae o Historial Laboral extraordinario, si los datos nos dejan ver de primera instancia  a una persona inestable, con puestos ocupados por poco tiempo en las ultimas empresas donde ha laborado?

No es suficiente signo de un candidato inseguro y poco preparado para las presiones del puesto en cuestión, incluso tal vez, conflictivo?

Si seguimos adelante en el proceso  porque nos lo recomendó un ejecutivo de la empresa y tenemos que cumplir con él podremos percibir en la entrevista, que la personalidad del candidato, es la que muestra su CV; así que para qué seguir en el proceso si con la información que tenemos es suficiente para detener el proceso?

Continuará

 

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