Estimado lector:

Todos los días se escucha que el área de Recursos Humanos o de Capital Humano, como se ha denominado recientemente, es el área donde sólo se contrata, paga y despide al Personal.

Si claro, es el lugar donde se atienden las quejas y dudas de los colaboradores, pero Recursos Humanos es mucho más que esto. Y lo han demostrado a lo largo de las últimas décadas, con importantes ejecutivos como el Lic. Pedro Borda, Presidente Honorario de la Asociación Metropolitana de Relaciones Industriales (AMERI), o el Lic. Jesús González, en General Foods o Nacional Hotelera, que se han encargado de llevarla a elevados niveles, lugar donde le corresponde estar, y no arrumbado en un rincón de la administración, como en algunas pequeñas empresas.

El lugar donde trabajamos, hace tiempo pasó de ser el sitio sólo para conseguir los recursos económicos que permitan sostener a una familia, para convertirse en el lugar donde se añoran y buscan oportunidades de desarrollo y crecimiento, tanto personal como profesional.

También, afortunadamente, hace tiempo dejó de ser el sitio donde sólo se reciben injuriosas amenazas de perder el empleo a cambio de hacer lo que se le antoje a algún jefe, aunque esto sea contrario a los intereses de la empresa.

Detectar estas fallas de Liderazgo, son varias de las funciones básicas del área de Recursos Humanos, no sólo contratar o hacer la nómina.

Sr. Director, le invito a distinguir entre una empresa y un changarro.

Cuentos de Hadas? Todavía existen…!!!

Hasta la próxima…

Saludos